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舞阳钢铁公司“小微模?#20581;?#35753;职工尝到了甜头
  • 来源:
  • 河南工人日报
  • 浏览次数:
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  • 时间:
  • 2019-01-17 15:16

舞阳钢铁公司
“小微模?#20581;?#35753;职工尝到了甜头

据河南工人日报讯1月16日,小微主刘建磊领回企业奖励的5万元奖金,按贡献大小再?#25351;?#23567;微团队成员。“‘小微模?#20581;?#35753;我们尝到了甜头!”河?#26088;?#22242;舞阳钢铁公司二轧钢厂长刘建磊说。

为进一步激励广大职工的积极性、创造性,自去年8月份起,舞钢公司在全公司?#27573;?#20869;以合同运行为平台,强力实施“小微创效模?#20581;保?#20854;核心要义为“按单聚散,竞单用?#20572;?#36229;值分享,人单共赢?#20445;?#31454;单时需以项目“算赢”为根本,在项目固有创效能力基础上增创效益。项目产生的收益按合同增创效益额的10%至30%的比例分享给小微团队,旨在充分调动现场操作、管理及技术人员发现问题、解决问题的工作热情,全面提升创效能力。

按照小微创效模式,舞钢公司发布了首批小微创效项目信息,分别是“高?#25628;?#21147;容器用钢SA537CL2合同生产小微创效项目”“高层建筑结构用钢生产小微创效项目”“大厚度高强?#20154;?#30005;用钢生产小微创效项目”。看到项目信息后,该公司二轧钢厂长刘建磊积极报名竞单。经过竞单,刘建磊成为“高?#25628;?#21147;容器用钢SA537CL2合同生产小微创效项目”的小微主。根据需要,他选择了产线、售后、模块?#21335;?#20851;人员与用户员工共同组建了“高?#25628;?#21147;容器用钢SA537CL2合同生产小微创效项目”小微团队,团队工作与用户需求捆绑在一起,围绕创效目标开展工作。

在这之前,兰州兰石定制的高?#25628;?#21147;容器用钢SA537CL2合同生产可是个“老大难”。由于工艺复杂,生产组织难度大,很难保证质量。对此,舞钢公司专门开展过攻关,但由于攻关目标设定过于笼统,涉?#23433;?#32447;、售后、模块、用户等各个环节,虽设有激励机制,但大家各顾各的小目标,没?#34892;?#25104;合力,效果并不明显。

“高?#25628;?#21147;容器用钢SA537CL2合同生产小微创效项目”启动以来,由于小微团队成员的所有工作都直接影响创效目标,关系着创效分享,每个人的积极性得到充分发?#21360;?#20197;前,在该钢的冶炼过程中,炼钢工序的负责人郑京辉按照工?#23637;?#23450;,调整好?#26607;?#38050;的冶炼成分,就完成了本工序的任务。现在,作为小微创效组成员,为了共同的创效大目标,郑京辉除了在干好?#23616;?#24037;作外,还“牺牲”了自己的休息时间,积极主动地和后部轧制工序负责人王少义对接,提醒相关事宜,了解?#32844;?#36711;制情况,及时优化前部工艺。以前,该类?#32844;?#30340;表面质量老是出现问题,影响着产品的生产进?#21462;?#29616;在,为了共同的创效大目标,小微创效团队成员、负责下钢的人员密切关注板型变化,经常利用下班时间主动到后部工序跟踪?#32844;?#29983;产,记录各项参数,在小微工作群中晒出监测结果,探?#32440;?#20915;办法。小微团队成员在群中积极建言献策,讨论后马上实施,促进了?#32844;?#34920;面质量的提高……通过小微模式,该单合同生产进度明显提高,由原来的1个月变为半个月,性能合格率也?#20173;?#26469;提高了5%!直接创效163.52万元。刘建磊说。

通过“小微模?#20581;保?#33310;钢公司“高层建筑结构用钢生产小微创效项目”小微团队成员团结协作,积极对各自分管的炼钢、加?#21462;?#36711;制、取样、试样加工等工序?#32454;?#25226;控,使一单难干的328?#25351;?#23618;建筑结构用钢合同在各环节得到?#34892;?#25511;制,性能合格?#26102;?#20197;前提高10%,超出计划5%,?#25351;?#21019;效150元,合计创效4.92万元。

小微模式,在充分调动基层职工积极性的同时,也让职工们品尝到丰收?#21335;?#24742;。目前,凭着累计创效475万元,舞钢公司“高?#25628;?#21147;容器用钢SA537CL2合同生产小微创效项目”“高层建筑结构用钢生产小微创效项目”等7个利用“小微模?#20581;?#31649;理的小微团队,受到舞钢公司奖励,共获得奖金17.8万元。

(郑巍董洁)

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