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维护职工“离线”的权利
  • 来源:
  • 河南工人日报
  • 浏?#26469;?#25968;:
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  • 时间:
  • 2018-11-20 08:26

维护职工“离线”的权利 
□王言虎

如今,作为备受欢迎的社交软件微信,在方便社交与工作的同时,也因为这个平台催生了越来越多的隐性加班现象——据媒体报道,许多工作指令看起来只需要发个信息、查个数据,或者翻看一下聊天记录就可以达成,但正是这些看起来随?#25370;?#20570;的事,让工作变成了24小时、365天的事,微信群成了“紧箍咒?#20445;只?#32842;天框里装满了一些职场年轻人强忍着的担忧与焦虑。

互联网抹平了世界,技术进步给人与人之间的社交带来极大红利。但同时,当下信息分发又?#26102;?#28856;态势,海量信息充盈于个人的?#21482;聊唬?#20449;息过载严重,人的精力已然不够用。

但是,在当前的社交环境下,一个人又不可能离开微信等社交软件:社交媒体时代,不少人的社交关系已经从线下转?#39057;?#32447;上,甚至,一个人主要的社会关系就体现在通讯录与各?#27835;?#20449;群里。快节奏工作、生活场景下,不少人往往只能选择在微信上交流,而不是像往常一样开会、打电话或约饭局。这是“屏社交”时代的一大特点。

尤其是,社交软件加剧了工作的碎片化。因为现在在社交软件上就可以完成任务的分发,着实便利了不少。但这种便利的另一面则是员工要随时可应甚?#20102;?#26102;可?#20581;?#21738;怕是已经下班,有什么任务领导只消动动手指就可以安排。

不过,一个基本的法律常识是,劳动者拥有正常的休息权。正常情况下,一个职员只要下了班,领导就不应该继续给他安排工作。当然,如果加班,既要征得个人同意,也要支付加班?#36873;?#36890;过微信安排的加班,往往在家里进行,虽然这?#24425;?#19968;?#26088;?#29677;,但未必会有加班费的补偿,由此导致新的劳资矛盾。

此前宁波一饮品店店长因为深夜未能及时回复老板微信被辞退,尽管?#38376;?#23376;通过劳动仲裁拿到1.8万元赔偿金,但由此?#24405;?#21457;的关于社交软件与工作之间关系的讨论在舆论场引来诸多争议。多数人认为,深夜要求回信息是一种带?#26143;?#36843;性质的隐性加班,既不合理也不合法;但他们?#21046;?#36941;?#20174;常?#36825;样一种情势似乎难以避免。

这是一种新的职场伦理困境:社交工具的高度成熟,为社会观念、职场伦理带来种种不?#35270;Α?#21592;工皆反感,但面对须臾不可离开?#21335;?#29366;,又往往无能为力。怎样厘清公与私之间的边界,到现在为止还没有一个标准答案。而这个时候,就需要呼唤法律为新?#38382;?#19979;劳动者的权益撑腰。

他山之石可资借鉴。早在2016年,法国就通过了“离线权”法案。该法案规定,聘用50名员工以上的公司,不能在员工下班后寄电子邮件,员工有权利“已读不回?#20445;?#20197;保障私人空间。而不少国际大企业也正视?#20581;?#31163;线权”的重要性,?#28909;?#22823;众汽车就规定下班后关闭公司的电邮服务器,戴姆勒则?#24066;?#21592;工删除在假日收到的电子邮件。维护员工“离线”后的权利,在国际?#38505;?#22312;不断得到重?#21360;?/p>

基于此,我们或许也有必要完善相应的法律法规,在相关既有法规上,增加对员工“离线”后休息权的规定,免除劳动者在信息时代的工作焦虑,以维护劳动者的合法权益。

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